Tuyển dụng tổ chức sự kiện là hình thức tuyển dụng tối ưu hóa nguồn nhân lực, giúp các doanh nghiệp có thể tiếp cận các nguồn nhận sự giỏi khác nhau. Để hiểu rõ nhất về tất cả hình thức tuyển dụng này. Trong bài viết bên dưới đây chúng sẽ giới thiệu đến các bạn các hình thức tổ chức sự kiện tuyển dụng thường được tổ chức. Hãy cùng tham khảo nhé!
Tuyển dụng nhân sự tổ chức sự kiện tại các doanh nghiệp
Tại Việt Nam, hình thức tổ chức sự kiện tuyển dụng trong các doanh nghiệp đang trở nên phổ biến. Thay vì sử dụng các dịch vụ từ các công ty tuyển dụng bên ngoài, nhiều doanh nghiệp đã chuyển sang tự tổ chức các buổi sự kiện tuyển dụng quy mô ở chính cơ sở của mình.
Thông thường, những sự kiện tuyển dụng sẽ được gửi thông báo sớm trước ít nhất 1- 2 tháng. Thông tin về các vị trí công việc sẽ được công bố trước, cùng với yêu cầu và tiêu chí ứng tuyển. Người muốn tham gia sẽ gửi hồ sơ ứng tuyển hay email nguyện vọng đến phòng nhân sự của doanh nghiệp.
Quy trình tuyển dụng tổ chức sự kiện thường đi qua ít nhất một hay nhiều vòng xét tuyển, phỏng vấn chính thức. Các ứng viên có thể phải trải qua các bài kiểm tra, phỏng vấn cá nhân, hoặc các bài thử nghiệm tùy thuộc vào yêu cầu của từng vị trí. Qua đó, doanh nghiệp có cơ hội tìm kiếm và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu và mục tiêu của họ.
Tuyển dụng tổ chức sự kiện thông qua buổi talkshow
Các buổi talkshow như này không chỉ là cơ hội để tuyển dụng nhiều nhân sự mà còn là một cách hiệu quả để quảng bá cho các doanh nghiệp. Buổi tổ chức talkshow nhằm mục đích giới thiệu về một hay nhiều các kỹ năng về chuyên môn cụ thể, đồng thời tạo ra một không gian để doanh nghiệp giới thiệu về bản thân, nhấn mạnh vào ưu điểm và lợi ích nhận được khi bạn làm việc trong môi trường của họ.
Cuối buổi, để có thể thu hút được sự quan tâm và tham gia của các ứng viên tiềm năng, thường sẽ có các hoạt động hấp dẫn như trò chơi, quà tặng hoặc thậm chí là cơ hội được trải nghiệm một môi trường làm việc.
Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ có thể gửi thư giới thiệu các chương trình cho thực tập sinh để có thể mời gọi thêm các nhân tài trẻ tới công ty làm việc, tạo điều kiện cho các sinh viên và người mới ra trường có cơ hội tiếp cận và tìm hiểu về doanh nghiệp cũng như cơ hội nghề nghiệp của họ.
Tổ chức sự kiện tuyển dụng ngày hội
Sự kiện ngày hội tuyển dụng ngày càng thu hút sự quan tâm và yêu thích từ phía cả người tìm việc và doanh nghiệp. Thường được tổ chức với quy mô lớn, ngày hội tuyển dụng thu hút sự tham gia của rất nhiều doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Đặc biệt, không chỉ các đối tác mà cả những đối thủ cạnh tranh cũng tham gia chung một không gian tuyển dụng.
Các tuyển dụng tổ chức sự kiện thường diễn ra tại các địa điểm thuận tiện như trường học, nhà sách, công viên hoặc quảng trường lớn, tạo điều kiện thuận lợi cho cả người tìm việc và doanh nghiệp để gặp gỡ và trao đổi thông tin. Điều này giúp tăng cơ hội cho các ứng viên tiềm năng tìm hiểu về nhiều công ty và vị trí công việc khác nhau, đồng thời cũng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân tài.
Tuyển dụng tổ chức sự kiện thông qua tổ chức cuộc thi
Để tìm kiếm nhân sự chất lượng, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng phương thức tuyển dụng bằng việc tổ chức nhiều cuộc thi mang tính chuyên môn cao. Thông qua những cuộc thi này, người đã chiến thắng hay những ứng viên có tiềm năng, sẽ có cơ hội được mời gia nhập doanh nghiệp dưới hình thức thực tập hoặc làm việc chính thức.
Mặc dù việc tuyển dụng tổ chức sự kiện các cuộc thi này đòi hỏi một khoản đầu tư về vật chất và nhân lực, nhưng đối với doanh nghiệp, điều quan trọng nhất là giá trị mà họ nhận được từ việc này. Những cuộc thi chuyên môn không chỉ giúp doanh nghiệp phát hiện ra những ứng viên có kiến thức và kỹ năng chuyên môn xuất sắc, mà còn giúp họ đánh giá được tính cống hiến và tiềm năng phát triển của từng ứng viên. Điều này giúp doanh nghiệp thu hút được những người tài có thực sự đam mê và cam kết đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
Tuyển dụng nhân sự bằng việc xét tuyển những sinh viên ưu tú, xuất sắc
Hình thức tuyển dụng tổ chức sự kiện thông qua việc xét tuyển ở các trường cao đẳng, đại học đang trở thành lựa chọn phổ biến của nhiều doanh nghiệp. Thông qua việc gửi hồ sơ xét duyệt, các doanh nghiệp có cơ hội tìm kiếm sinh viên xuất sắc tại các trường đại học, đồng thời thu hút những ứng viên có mong muốn làm việc ở công ty họ.
Tuy nhiên, việc các công công ty tổ chức sự kiện tuyển dụng cần phải được thực hiện qua quá trình cân nhắc. Mặc dù các hình thức tuyển dụng này không phải là phù hợp cho nhiều loại hình doanh nghiệp, nhưng mỗi hình thức đều có khả năng đạt được mục tiêu tuyển dụng ban đầu. Quan trọng hơn, nó cũng mang lại nhiều các cơ hội cho nhiều các bạn trẻ đang tìm kiếm các việc làm thích hợp cho bản thân.
=>>> xem thêm: Những lưu ý cần thiết để tổ chức sự kiện hoàn hảo nhất
Lời kết
Thông qua bài viết về các hình thức tuyển dụng tổ chức sự kiện thường được tổ chức mà chúng tôi chia sẻ. Mong rằng, những thông tin hữu ích này có thể giúp các bạn nắm được những điều cơ bản để tổ chức sự kiện tuyển dụng thành công.
